Посочени са приложения при подбор, наблюдение на натоварването, възнаграждение, управление на кариерата и ефективността. Това поставя алгоритмичното управление в полето на трудовите права и качеството на труда.
Къде е границата между полезната автоматизация и управленско решение с човешки последици?