20,7% подкрепят минимален доход при временна безработица
Една пета включват доходна защита сред ефективните мерки при технологична промяна.
Център за знание
Знанието е полезно, когато може да бъде намерено, разбрано, проверено и приложено.
Центърът за знание събира изследванията, policy предложенията, методологиите и наученото от пилотите. Всеки материал има ясна аудитория, статус на доказателството, версия, авторство, финансиране и препоръчителен начин на употреба.
Търсете по въпрос
Как AI променя работата? Как се проектира справедлив пилот? Как се измерва качество на труда? Как институциите отговарят на въпроси? Как се подкрепя професионален преход?
Правила за употреба
Материалите могат да бъдат използвани при посочен лиценз и цитиране. Методите съдържат ограничения и контекст; не трябва да бъдат прилагани като универсални рецепти.
Знанието е полезно, когато може да бъде намерено, разбрано, проверено и приложено.
33,2% подкрепят преквалификация при промяна или закриване на работното място
Преквалификацията е сред най-често избраните мерки за технологичния преход.
35,9% избират безплатни обучения и курсове като защитна мярка
Безплатните обучения са най-често избраната мярка за адаптация и защита.
22,5% посочват злоупотреба или изтичане на лични данни като риск
Личните данни са сред ясно разпознаваемите рискове на AI на работа.
36,7% виждат риск от изчезване на професии
Над една трета посочват изчезването на някои професии като риск.
53,2% посочват закриването на работни места като риск
Закриването на работни места е най-често посочваният риск от AI и новите технологии.
48,3% по-скоро не се доверяват на AI решения, свързани с работата
Недоверието е по-високо от доверието: 48,3% по-скоро не се доверяват, 26,9% по-скоро се доверяват, а 24,8% не могат да преценят.
55,7% искат синдикати и професионални организации да участват при внедряване на AI
Повече от половината подкрепят активно участие на представителни организации при навлизането на AI на работа.
70,7% казват, че работодателят им не е предложил обучение за AI умения
Голяма част от респондентите не са получили предложение за AI обучение от работодателя си.
79,7% искат крайното решение да остане човешко
Почти осем от десет приемат AI да предлага решения, но искат окончателното решение да е човешко.
Данни и методи
Хранилището с данни и методи ще бъде попълнено, когато реални материали преминат редакционен преглед и получат лиценз. Не публикуваме материали преди проверка.